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首页党群之窗党的工作—精神文明建设
     
 
精神文明建设
 
   河钢集团承钢公司党委在创建全国文明单位活动中,坚持以社会主义核心价值观体系为指导,以人为本,努力提高职工思想道德素质,通过不断强化《公民道德建设实施纲要》和社会主义荣辱观教育,有效推进了企业员工道德、诚信、文明素质的提升,引领职工树立正确的人生观和价值取向,为河钢承钢加快产业结构调整步伐,争创世界一流钒钛钢铁企业提供有力的思想保证和精神动力支撑。
  ★加强组织力度和完善管理机制。多年来,河钢承钢党委在创建过程中坚持“六个原则”,逐步形成党政工团齐抓共管的大政工格局。即:“两手抓、两手都要硬”的原则;联系实际,务求实效的原则;重在建设,以人为本的原则;依靠职工,广泛参与的原则;领导以身作则,率先垂范的原则;与时俱进,开拓创新的原则。在组织保障上,党委书记亲任精神文明创建活动领导小组组长,全过程参与年度创建工作,并成立由10个专业职能部室组成的领导成员小组,负责检查监督指导工作。在规范化管理上,2008年,河钢承钢党委第二次修订完善了《河钢集团承钢公司精神文明建设管理办法》,确保公司及基层文明建设工作符合省、市级领导部门的标准。从2009年开始,河钢承钢党委开始着手实施精神文明建设工作的程序化、规范化、制度化管理。为加强基层精神文明建设力度,提升基层文明创建水平,党委宣传部精神文明建设管理部门每季度定期走访基层,了解指导创建工作,成为一项重要的工作日程。
  ★贯彻《公民道德建设实施纲要》,开展社会主义荣辱观教育和 “三德三做”主题教育。宣传部门先后编印了《河钢承钢员工文明礼仪手册》、编制了《河钢承钢员工行为规范》,并制作成示范光盘,下发到班组组织学习;开展全员素质提升工程,组织全员文明行为规范培训、军训,把公司形势任务、员工道德行为规范、文明礼仪知识正式纳入员工培训课程,培训率达100%。每年定期开展道德文明知识答题活动,进一步提高员工队伍凝聚力。2012年,公司加强精神文明阵地建设,成立了17个“道德讲堂”,每月定期组织各单位开展道德讲堂教育活动,在职工中引起积极的反响,形成了浓郁的道德教育氛围。
  ★坚持以典型教育人、以榜样引导人。长期开展精神文明建设最佳事迹评选活动,大力表彰宣传职业道德、社会公德、家庭美德典型人物,营造浓郁的文明建设大氛围;连续六年创新开展了员工“道德之星”评选活动;每年按时组织典型的推荐工作。 2007年一名员工获得省“十大爱心人物”称号、两名员工获“感动承德十大人物”称号,2009年有两名员工入选全国“好人榜”,一名员工获得市级职业道德模范人物称号,2011年以来,河钢承钢职工鲍守坤先后获得河北省道德模范、第四届全国道德模范提名奖、全国劳动模范称号。2013年,河钢承钢广泛开展“学习鲍守坤先进事迹,争创文明单位、文明班组,争做好员工”活动,大力推进职工队伍“四德”教育实践活动。公司还成立以鲍守坤命名的“鲍守坤爱心团队”,推动了公司社会志愿服务事业,鲍守坤爱心团队成立以来,多次开展“雷锋精神进岗位”服务生产经营志愿活动,以及进社区社会志愿服务活动,产生了明显的社会效果。
  ★五是注重活动载体的创新。连续十七年开展精神文明建设推进月活动,开展文明系列创建活动、“文明示范点”创建活动、员工“文明公约”活动。建立二级网络文明管理机构,加强企业文明宣传;注重创建工作的“落地”,促进文明职工、星级员工、岗位明星等基层文明评选活动。
  河钢承钢党委通过深化精神文明创建工作,职工道德文明素质显著提升,为圆满完成企业经济建设做出了重要贡献,精神文明建设取得喜人成就,其中,每年有10家基层单位获得市级文明单位称号,公司连续多年获得省级文明单位称号,2011年公司被评为“全国文明单位”。